试用期离职，一般情况下不会扣档案，但相关记录会存放在个人的人事档案中，作为对职业生涯的客观反映。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 在试用期内，劳动者享有辞职的权利。如果劳动者按照单位要求提交辞职申请，并经过规定的审批流程后完成离职，这属于正常的人员流动情况。
   • 在此情况下，辞职行为通常不会被视为负面信息而特别记录在个人档案中，也不会对个人产生不利评价。辞职的相关情况，如辞职时间、原因等，可能会被记录在个人的工作履历或人事档案中，但这些记录主要是对劳动者职业生涯的客观反映，并不构成负面评价。

2. 违规离职情况：

   • 如果在辞职过程中存在违规行为，如不按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，那么单位可能会将相关违规情况记录在档案里。
   • 这种记录可能会对劳动者的今后职业发展产生一定的不利影响，例如在未来的求职或晋升过程中，用人单位可能会对此类记录进行考量。

3. 地区差异与建议：

   • 不同地区的具体规定可能有所不同。因此，在决定辞职前，建议劳动者咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
   • 同时，与用人单位进行充分的沟通协商也是必不可少的。劳动者应了解单位的离职流程和规定，确保自己的辞职行为符合单位的要求，以避免不必要的麻烦和损失。

总结与建议：

• 试用期离职本身通常不会导致档案被扣或产生负面评价，但劳动者应确保自己的辞职行为符合单位的规定和流程。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通协商，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取专业指导。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更全面的法律建议。