一般情况下，试用期因病辞职不会被作为负面信息记入档案。但具体是否会被记录，以及记录的内容，可能因用人单位的具体规定和实际情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常辞职流程：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你因病需要辞职，并且按照正常流程提交了辞职申请，那么你的辞职行为本身通常不会被视为负面信息。

2. 档案记录内容：虽然辞职不会被作为负面信息记入档案，但你的辞职行为以及辞职原因（包括因病辞职）可能会被记录在个人的人事档案中。这些记录主要是对你的职业生涯的客观反映，用于记录你的职业经历，以便在将来的职业发展或人事管理中提供参考。

3. 特殊情况：如果你在辞职过程中存在违规行为，如未按规定程序擅自离岗，给单位工作造成较大影响或损失等，那么单位可能会将相关违规情况记录在档案里。这种记录可能会对你的今后职业发展产生一定的不利影响。

4. 建议与措施：为了确保你的辞职过程顺利且不对个人档案造成不利影响，建议你：

   • 在决定辞职前，充分了解用人单位的相关规定和流程。
   • 按照规定的程序提交辞职申请，并附上相关的医学证明文件（如病历、诊断报告等），以证明你因病无法继续工作的情况。
   • 与用人单位进行充分的沟通协商，确保双方就辞职事宜达成一致意见。

5. 法律保障：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有辞职的权利，用人单位不得因劳动者行使辞职权而对其进行不利评价或记录。如果你在辞职过程中遇到用人单位的不合理对待或违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期因病辞职本身通常不会被作为负面信息记入档案，但相关记录会作为对你职业生涯的客观反映存放在人事档案中。在辞职过程中，建议你遵循法定程序并与用人单位充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。