试用期是包含在录用期内的，试用期本身即是录用过程的一部分。以下从不同角度为你详细解释：

法律定义与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的部分权益，同时也需要接受用人单位的考核。试用期结束，若劳动者符合录用条件，则正式录用；若不符合，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定明确了试用期与录用之间的关系，即试用期是录用过程的一个环节。

试用期的目的与功能

1. 相互了解：试用期为用人单位和劳动者提供了一个相互了解的机会。用人单位可以观察劳动者的工作能力、工作态度、团队合作能力等是否符合岗位要求；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化、薪酬福利等是否符合自己的期望。
2. 考核评估：在试用期内，用人单位会对劳动者进行考核评估，以确定其是否符合录用条件。这通常包括工作表现、工作能力、职业道德等方面的考核。
3. 决定录用：试用期结束时，根据考核评估结果，用人单位会决定是否正式录用劳动者。若劳动者符合录用条件，则办理正式录用手续；若不符合，则依法解除劳动合同。

试用期与录用的实际操作

1. 录用条件的明确：用人单位在招聘时或劳动合同中应明确录用条件，包括岗位要求、工作表现标准、职业道德要求等。这些条件应具体、可衡量，以便在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核评估。
2. 考核评估的公正性：在试用期内，用人单位应建立一套完整、合理的考核制度，对劳动者的表现进行定期记录和评估。考核过程应公正、透明，确保劳动者的权益不受侵害。
3. 解除劳动合同的合法性：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除程序必须合法，包括及时通知劳动者、说明理由、办理离职手续等。若解除程序或依据不合法，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。

劳动者的权益保护

1. 了解录用条件：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的录用条件，确保自己符合岗位要求。
2. 保留证据：在试用期内，劳动者应保留与工作表现相关的证据，如工作成果、客户反馈、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作表现。
3. 维权途径：若劳动者认为用人单位在试用期内的考核评估不公正或解除劳动合同的程序不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，试用期是录用过程的一部分，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解、考核评估的机会。在试用期内，用人单位应明确录用条件、建立公正的考核制度，并依法解除不符合录用条件的劳动者的劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在试用期或录用过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。