试用期是算作工作经历的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，从法律层面来讲，试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的一个阶段，是整个劳动合同期限的组成部分。既然建立了劳动关系，那么这段时间自然应当被认定为工作经历。例如，小李与某公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期。在这三个月试用期里，小李与公司建立了劳动关系，按照法律规定，这三个月就属于他的工作经历。

实际工作场景角度

在实际工作中，试用期是劳动者适应工作环境、熟悉工作流程、展现工作能力的重要阶段，同时也是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的关键时期。在这段时间里，劳动者付出了劳动，为单位创造了价值，也积累了相应的工作经验和技能。这些经验和技能对于劳动者未来的职业发展具有重要的意义。比如，小张在试用期从事市场营销工作，通过这段时间的实践，他学会了如何进行市场调研、如何制定营销策略等，这些经验在他后续的工作中都能发挥重要作用。因此，从实际工作场景来看，试用期也应当被视为工作经历。

对劳动者权益的影响角度

将试用期算作工作经历，对劳动者的权益有着重要的影响。一方面，在计算工作年限时，试用期的时间会被纳入其中。工作年限的长短往往与劳动者的工资待遇、晋升机会、休假天数等权益密切相关。例如，在一些单位，工作年限越长，工资涨幅可能越大，带薪年休假的天数也会越多。另一方面，在涉及经济补偿、赔偿等问题时，试用期的工作时间也会被考虑在内。根据法律规定，用人单位解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的“工作年限”就包括试用期的时间。

给你的建议：如果你在求职过程中遇到用人单位不认可试用期为工作经历的情况，你可以向用人单位说明相关法律规定，维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，要注意合同中关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。