您好，关于您提出的“试岗期后面是否还有试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有明确提及“试岗期”这一概念，只有“试用期”的相关规定。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。

在实际操作中，有些用人单位可能会设置一个所谓的“试岗期”或“双向选择期”，这通常是在员工正式入职前的一个短暂阶段，用于双方进一步了解彼此。但重要的是，这个“试岗期”在法律上往往被视为试用期的一部分或者就是试用期本身，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规。

关于试用期时长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果用人单位已经与您约定了试用期，并且该试用期时长符合上述规定，那么在试用期结束后，除非双方重新签订劳动合同并再次约定试用期（这通常是不允许的），否则就不应该再有额外的试用期。

另外，关于您提到的“试岗期”是否有薪资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，无论用人单位如何称呼这个阶段（试岗期、双向选择期等），只要您实际上为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

综上所述，试岗期后面是否还有试用期，主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及试用期的时长是否符合法律法规的规定。如果双方已经约定了符合法律规定的试用期，并且该试用期已经结束，那么通常就不应该再有额外的试用期。同时，无论在哪个阶段，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。