关于您提出的“待岗后重新上岗是否有试用期”的问题，这主要取决于您与公司的具体合同约定以及公司的相关政策，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期通常是在员工首次入职或转岗到新职位时设定的，用于双方相互了解、适应和评估是否适合该职位。对于待岗后重新上岗的情况，是否需要再次设定试用期，并没有一个统一的法律规定，而是取决于以下几个因素：
合同约定：
- 如果您与公司之前的劳动合同中明确规定了待岗后重新上岗不需要试用期，或者对试用期有特定的约定，那么应当遵循合同约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的相关政策或双方协商确定。
公司政策：
- 不同公司对于待岗后重新上岗的员工可能有不同的政策。有些公司可能会认为，由于员工已经对公司文化、工作流程等有所了解，因此不需要再次设定试用期。
- 而有些公司则可能出于谨慎考虑，或者为了确保员工能够适应新的工作环境或职责，会设定一个短暂的试用期。
实际情况和双方协商：
- 除了合同和公司政策外，实际情况和双方的协商也是决定是否需要试用期的重要因素。例如，如果待岗期间较长，员工可能对公司的最新情况或新职位的要求不太了解，此时双方可能会协商设定一个试用期。
- 另外，如果员工在待岗期间参加了相关培训或学习，提升了自身能力，那么公司可能会考虑缩短或免除试用期。
综合建议：
- 在待岗后重新上岗前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确是否需要设定试用期以及试用期的长度和条件。
- 如果公司提出需要设定试用期，您可以根据自己的实际情况和公司的政策进行协商，争取一个双方都能接受的方案。
- 无论是否需要设定试用期，都建议您在重新上岗后尽快适应新的工作环境和职责，展现出自己的能力和价值。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。