结论：在试用期不合格的情况下，应聘另一岗位是否还有试用期，这主要取决于新岗位与原岗位的关系以及公司的具体规定。一般来说，如果新岗位与原岗位性质、内容差异较大，公司通常会设定新的试用期；但如果新岗位与原岗位相似或属于同一类别，公司可能不再设定试用期或设定较短的试用期。不过，具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。
分析说明：
新岗位与原岗位性质、内容差异较大：
- 在这种情况下，由于新岗位需要员工具备不同的技能、知识和经验，公司为了评估员工是否适合新岗位，通常会设定新的试用期。这个试用期的长度可能会根据新岗位的复杂性和要求来确定，但一般不会超过法定最长试用期（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
新岗位与原岗位相似或属于同一类别：
- 如果新岗位与原岗位在性质、内容上相似或属于同一类别，公司可能认为员工已经具备了一定的相关技能和经验，因此可能不再设定试用期或设定较短的试用期。这主要取决于公司的具体规定和判断。
公司规章制度：
- 除了上述因素外，公司内部的规章制度也会对是否设定试用期产生影响。有些公司可能规定，无论员工应聘何种岗位，都需要经过一定的试用期；而有些公司则可能根据岗位性质、员工经验等因素来灵活设定试用期。
相关法律法规：
- 在设定试用期时，公司必须遵守相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的长度、次数等都有明确规定。公司不得违反这些规定来设定试用期，否则可能会面临法律责任。
法律建议：
- 如果您在试用期不合格后应聘另一岗位，建议您先了解公司的规章制度和岗位性质，以便判断是否需要经过试用期。
- 如果公司要求您经过试用期，您可以与公司协商确定试用期的长度和条件，并确保这些条件符合相关法律法规的规定。
- 如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，如公司违法设定试用期、试用期工资低于法定标准等，您可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。
可能后果：
- 如果公司违法设定试用期或违反相关法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您在试用期内表现不佳或不符合公司要求，公司有权解除劳动合同，但必须按照相关法律法规的规定进行，如提前通知、支付经济补偿等。