针对您提出的“重复入职但岗位不同是否还有试用期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的一个期限。它通常出现在初次签订劳动合同时，用于评估劳动者是否适合该岗位以及劳动者是否愿意继续在该岗位工作。
当您再次入职此前工作过的企业，但岗位不同时，是否需要约定试用期，这主要取决于以下几个因素：
劳动合同的约定：
- 如果您与用人单位在新的劳动合同中明确约定了试用期，那么您就需要按照约定履行试用期。
- 如果劳动合同中没有约定试用期，或者明确排除了试用期的适用，那么您就不需要经历试用期。
岗位的性质和要求：
- 如果新岗位与您之前的工作岗位在职责、技能要求等方面存在显著差异，用人单位可能会认为有必要设置试用期来评估您是否适合新岗位。
- 如果新岗位与您之前的工作岗位相似或相关，且您已经具备相应的技能和经验，那么用人单位可能会认为不需要设置试用期。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但这一规定主要针对的是同一岗位的情况。
- 对于不同岗位的情况，法律并没有明确禁止设置试用期。因此，是否设置试用期更多地取决于用人单位的内部规定和劳动合同的约定。
综合建议：
- 在您准备再次入职此前工作过的企业但岗位不同时，建议您与用人单位就试用期的问题进行明确沟通，并在劳动合同中作出相应约定。
- 如果您对试用期有疑虑或担忧，可以要求用人单位提供详细的试用期评估标准和流程，以便您更好地了解自己在试用期内的表现和期望。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。
总之，重复入职但岗位不同时是否需要约定试用期，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、岗位的性质和要求以及法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通并咨询专业人士的意见。