针对您提出的“原单位合同没到期又与另外一个单位签合同是否有试用期”的问题，我的分析如下：

结论前置：在原单位合同未到期的情况下，与另一个单位签订合同，是否享有试用期需根据具体情况分析，主要取决于新单位对于试用期的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动关系中的一项特殊制度。
   • 试用期的长短由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得超过法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

2. 原单位合同未到期的影响：

   • 原单位合同未到期并不直接影响您在新单位是否享有试用期。试用期的存在与否主要取决于新单位与您的约定。
   • 若您在与新单位签订劳动合同时，双方明确约定了试用期，且该约定符合法律法规的规定，则您在新单位将享有试用期。

3. 特殊情况的处理：

   • 若您在与新单位签订劳动合同时，未明确约定试用期，或约定不明确，则根据法律规定，视为不约定试用期。
   • 若您在与原单位解除合同后，立即与新单位签订劳动合同，且新单位愿意给予您试用期，则您在新单位的试用期将按照双方约定执行。

总结： 因此，在原单位合同未到期的情况下，与另一个单位签订合同是否享有试用期，主要取决于新单位与您的约定以及相关法律法规的规定。建议您在与新单位签订劳动合同时，明确约定试用期的相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。