结论前置：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间，只能约定一次试用期，无论劳动合同是每年签订一次还是其他期限，均不能每年都约定试用期。
法律依据与立法目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复设定试用期来侵害劳动者的利益，比如多次以试用期为由压低工资、随意解除劳动合同等，从而维护劳动关系的稳定性和公平性。
试用期的具体规定
试用期与劳动合同期限的关联：
特殊情况的试用期限制：
实际操作中的注意事项与特殊情形
无论何种情况，均不能每年约定试用期： 无论是劳动合同的续订、岗位调整还是其他情况，只要是同一用人单位与同一劳动者，在劳动关系存续期间都不能再次约定试用期。这是法律的明确规定，用人单位必须严格遵守。
特殊情形下的处理： 虽然原则上同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但在某些极其特殊的情形下，如劳动者离职后一段时间再次回到原用人单位，并且前后工作岗位发生了实质性变化，若双方协商一致并符合相关条件，理论上可以重新约定试用期。然而，这种情况在实践中极为罕见，且必须严格满足法定条件和程序要求，几乎不可能实现每年都约定试用期的情况。
用人单位的法律责任： 如果用人单位违反法律规定，与劳动者多次约定试用期，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，甚至可能通过法律途径追究用人单位的相应责任，如要求支付赔偿金等。
法律建议
对劳动者的建议： 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位违反法律规定，多次约定试用期或试用期过长，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
对用人单位的建议： 作为用人单位，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，不得擅自与劳动者多次约定试用期。在设定试用期时，应根据劳动合同的期限和岗位性质合理确定试用期的长度，并确保试用期的设定既符合法律法规的要求，又能够真正起到考察和筛选员工的作用。
综上所述，同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期间只能约定一次试用期，这是法律的明确规定。用人单位应严格遵守这一规定，确保用工行为的合法性和规范性。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。