试用期签订的劳动合同期限并不固定为一年，具体期限需根据劳动合同的约定及法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长短与劳动合同期限直接相关：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
     结论：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限可以是1年，但也可以是其他时长（如3个月、2年等），具体由双方协商确定。

2. 试用期合同是否必须签1年？

   • 法律未强制要求：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致后确定，1年只是常见选择之一，但非唯一标准。
     
   • 试用期限制：若劳动合同期限为1年，试用期最长只能约定2个月；若约定超过2个月（如3个月），则超出部分无效，需按正式员工待遇支付工资。
     风险提示：用人单位若以“试用期1年”为由规避法定责任（如不缴社保、随意辞退），属于违法行为，劳动者可维权。

3. 特殊情况：单独签订试用期合同

   • 法律禁止：根据《劳动合同法》第十九条，单独签订试用期合同无效，试用期应包含在劳动合同期限内。
     
   • 后果：若用人单位仅签订试用期合同，视为双方已订立正式劳动合同，试用期期限即为劳动合同期限，用人单位需承担正式员工的义务（如支付全额工资、缴纳社保等）。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确合同期限及试用期时长，核对是否符合法律规定；
  
• 若用人单位要求试用期超过法定标准或单独签订试用期合同，可拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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