您好，关于您提出的“回到原单位是否还能够约定试用期”的问题，这主要取决于您再次入职时的岗位是否与之前相同。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定是明确的，且具有法律效力。

1. 如果再次入职的岗位与之前相同：

   • 在这种情况下，由于您已经对该岗位的工作内容、工作环境等有了充分的了解，且已经通过了一次试用期，因此原单位是不能再次与您约定试用期的。

2. 如果再次入职的岗位与之前不同：

   • 理论上，虽然岗位不同，但根据《劳动合同法》的严格解释，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。不过，在实际操作中，有些单位可能会以岗位不同为由，试图再次约定试用期。但这种做法是违法的，因为法律并未因岗位变动而允许再次约定试用期。
   • 如果您遇到这种情况，可以明确告知单位，根据法律规定，他们不能因为您岗位变动而再次约定试用期。如果单位坚持违法约定，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

此外，我还想提醒您的是，如果单位违法约定了试用期，并且该试用期已经履行，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，单位需要以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

综上所述，无论您再次入职的岗位是否与之前相同，原单位都不能与您再次约定试用期（除非之前从未约定过试用期）。如果单位有违法约定试用期的行为，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。