续签劳动合同是没有试用期的。以下从法律角度进行详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果用人单位与劳动者在初次签订劳动合同时已经约定了试用期，并且劳动者顺利通过了试用期，那么在续签劳动合同时，用人单位就不得再约定试用期。

二、违法约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定，在续签劳动合同时约定了试用期，那么将面临以下两项风险：

1. 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
2. 支付赔偿金：用人单位除了需要改正违法行为外，还可能需要向劳动者支付赔偿金。

三、试用期约定的限制

在初次签订劳动合同时，试用期的约定也受到法律的严格限制。具体来说：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过续签劳动合同时约定试用期来规避法律责任或降低用工成本。然而，这种做法是违法的，并且可能给用人单位带来不必要的法律风险。因此，建议用人单位在续签劳动合同时，严格遵守法律规定，不得再约定试用期。

同时，对于劳动者来说，如果发现用人单位在续签劳动合同时违法约定了试用期，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，续签劳动合同是没有试用期的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。