您好，关于您提出的“国企拟录用公示期结束后还会不录用吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，国企的拟录用公示期是一个重要的环节，它旨在确保招聘过程的公开、公平、公正，让社会各界对拟录用人员的情况进行监督。在公示期内，如果有人对拟录用人员提出异议，并且这些异议经过调查核实后确实存在问题，那么国企是有权不录用该人员的。

然而，当公示期结束后，并且没有收到任何对拟录用人员的有效异议，或者收到的异议经过调查后并未发现实质性问题，那么国企通常会按照既定的招聘流程，正式录用这些人员。这是因为，公示期的设置本身就是为了给公众一个提出异议的机会，如果公示期结束后没有异议或者异议不成立，那么就可以认为拟录用人员是符合招聘要求的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在公示期结束后，国企可能因为某些突发情况（如政策调整、岗位变动等）而需要调整招聘计划，这时可能会影响到拟录用人员的录用。但这种情况相对较少，且通常会有相应的通知或说明。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是禹会区区属国有企业还是垫江县县属国有企业的招聘公告中，都明确提到了公示期以及公示期内的异议处理方式。这进一步说明了公示期在国企招聘中的重要性，以及国企在公示期结束后对录用人员的审慎态度。

综上所述，国企拟录用公示期结束后，在正常情况下，如果没有收到有效异议或者异议不成立，国企是会正式录用拟录用人员的。但也不能完全排除特殊情况的发生。因此，如果您是拟录用人员，建议您在公示期结束后及时与国企联系，确认录用情况，并做好相应的准备。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。