事业单位公示后又不录用的情形可能涉及多个方面，以下是对此问题的详细分析：

1. 考生资格问题

   • 资格复查不合格：若考生在资格复查阶段被发现学历与专业不符、证明文件造假或不全，或未能按时提供完整、有效的资格证明材料，均可能导致录用取消。例如，考生提供的学历证书专业与招聘岗位要求的专业不一致，或学历未达到岗位要求，这将直接影响其录用资格。
   • 考察不合格：考察环节包括对考生的思想政治表现、职业道德与个人品德以及档案问题的审查。若考生存在严重违反党纪国法的行为、不良政治倾向、职业道德缺失或个人品德问题（如贪污受贿、家暴、欺诈等），或档案存在材料不全、造假等问题，均将导致不录用。
   • 体检复查不通过：体检是录用前的重要环节，若考生在体检复查中被查出患有严重疾病，不符合岗位体检标准，或体检过程中存在作弊行为，一旦发现，即取消录用资格。

2. 公示期间的问题

   • 公示内容异议：在公示期间，若有人对公示内容提出异议，并经过查实确实存在影响录用的问题，如考生资格不符、存在违法违纪行为等，该考生将被取消录用资格。
   • 材料不真实：公示时，考生需提供真实有效的基本情况、背景资料等材料。若考生未能提供真实有效的材料，将导致不录用。

3. 用人单位原因

   • 录用计划调整：事业单位可能因上级主管部门进行机构改革或职能调整，导致原招聘岗位取消或调整，使得拟录用人员不再适合新岗位要求。此外，招聘岗位依赖的特定经费未能落实到位，或新的政策法规出台对事业单位招聘的岗位条件、人员编制等做出新规定，也可能导致原拟录用人员不符合新要求，从而不被录用。
   • 试用期不合格：对于事业编制的人员，试用期内若被证明不符合录用条件，如工作表现不佳、职业道德不符合要求等，用人单位可以解除劳动合同。

4. 其他特殊情形

   • 严重违反规章制度：考生在公示期间或之前存在严重违反用人单位规章制度的行为，如擅自离岗、泄露机密等，将导致不录用。
   • 劳动合同无效：若劳动合同因欺诈、胁迫等手段订立而无效，用人单位有权解除劳动合同。例如，考生在签订劳动合同时隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

法律建议：

• 对于考生而言，在报考前应仔细核对自身条件是否符合招聘要求，并提供真实有效的材料。同时，也需关注用人单位的录用计划和政策变化，以确保录用的顺利进行。若遇到不录用的情况，可以要求用人单位说明理由，并依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵循相关法律法规和招聘流程，确保录用的公正性和合法性。在公示期间，应认真对待每一份异议，并及时进行查实和处理。若因特殊原因需要调整录用计划或解除劳动合同，应依法进行，并妥善处理相关事宜。

后续行动：

• 若您作为考生遇到了事业单位公示后又不录用的情况，且认为用人单位的行为存在违法或不当之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 若您作为用人单位在录用过程中遇到了法律难题或需要法律指导，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。