用人单位在合同工拟录用公示结束后不录用，是否合法需分情况讨论：

1. 若公示仅为招聘流程的一部分，且双方尚未签订劳动合同：

   • 在此情况下，公示本身并不构成劳动合同的成立。用人单位在公示结束后选择不录用，通常不构成违法。因为双方尚未建立劳动关系，用人单位享有较大的用工自主权。但需注意，如果公示中明确承诺了录用条件或期限，而用人单位无正当理由违反，可能构成违约或欺诈，劳动者有权要求赔偿因此造成的损失。

2. 若公示后双方已签订劳动合同，但劳动者尚未入职或处于试用期：

   • 若劳动合同已签订但劳动者未入职：这通常被视为用人单位单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在无正当理由的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。但需注意，如果劳动合同中有特别约定（如“本合同自劳动者入职之日起生效”），则可能影响法律责任的判定。
   • 若劳动者已入职但处于试用期：根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但必须确保录用条件明确、考核程序公正，且解除程序合法。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且解除程序合法，则不录用是合法的；反之，则可能构成违法解除。

3. 若劳动者已过试用期，用人单位无正当理由不录用：

   • 在此情况下，用人单位无正当理由不录用已过试用期的劳动者，通常构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于用人单位：在招聘过程中，应明确录用条件，并在公示中予以说明。在决定不录用时，应确保有合法、合理的理由，并遵循正当的解除程序。同时，建议在劳动合同中明确约定生效条件、试用期期限及解除条件等，以减少法律风险。
• 对于劳动者：在应聘过程中，应仔细阅读公示内容，了解录用条件及可能的风险。如果用人单位在公示结束后无正当理由不录用，劳动者可以要求用人单位说明理由，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，除了需要继续履行合同或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者的权益受到侵害，还可以通过社交媒体、行业组织等渠道进行曝光，对用人单位的声誉造成影响。

总之，用人单位在合同工拟录用公示结束后不录用是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。