合同到期用人单位不续签是否合法，需根据合同类型及具体情况综合判断。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 合法且无需支付经济补偿的情形

   • 根据《劳动合同法》规定，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：公司提出在原有工资基础上增加绩效奖金，并改善工作环境等条件续签劳动合同，但员工因个人职业规划考虑选择不续签，此时公司终止合同无需补偿。

2. 不合法或需支付经济补偿的情形

   • 违反法定顺延情形：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，用人单位此时以合同到期为由不续签是不合法的：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
   • 降低条件续签或拒绝续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资）。
   • 未提前通知或程序瑕疵：虽然法律未明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者是否续签，但若用人单位在合同到期当日突然告知不再续签，且未给予劳动者合理的准备时间，这种做法在程序上可能存在瑕疵，影响合法性。

二、一般民事合同到期不续签

对于一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等），其到期不续签的法律后果相对简单：

• 合同权利义务自然终止，除非双方有特别约定（如违约责任等），否则不存在法定的补偿义务。
• 举例：若您与房东签订的房屋租赁合同到期，双方未就续签达成一致，则合同自然终止，房东无需因不续签而向您支付补偿。

结论与建议

1. 对于劳动者：

   • 若遭遇用人单位不续签劳动合同的情况，首先应明确自身是否属于法定顺延情形或用人单位是否存在降低条件续签等违法行为。
   • 若用人单位行为合法但您不同意续签，可与用人单位协商经济补偿事宜；若用人单位行为违法，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签劳动合同前，应评估劳动者是否属于法定顺延情形或是否存在降低条件续签等违法行为。
   • 若决定不续签且需支付经济补偿，应按照法律规定及时足额支付，避免不必要的法律风险和经济损失。

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