试用期合同工直接被辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是对合法与违法辞退情形的详细分析，以及相应的法律程序和补偿规定：
合法辞退的情形及条件
在试用期内，用人单位可以依据以下情形合法解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内提供充分证据证明劳动者未达到这些条件。例如，岗位要求特定技能或资格证书，而劳动者未能提供或掌握。
- 实例：若招聘时明确要求程序员需熟练掌握Python编程语言，而劳动者在试用期内无法完成相关编程任务，公司可据此辞退。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需经民主程序制定且已公示，劳动者严重违反的，如多次无故旷工、严重违纪等，用人单位可依法解除劳动合同。
- 实例：员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，公司可合法辞退。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在试用期内若因严重不负责任、利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退。
- 实例：销售员工私自签订不利合同，导致公司经济损失，公司可辞退。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，如提供虚假学历或工作经历，用人单位可解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内触犯法律，被法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。
辞退程序与书面证明
用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：
- 事先通知与沟通：与劳动者谈话，告知解除劳动合同的原因，并听取其陈述和申辩。
- 书面证明：向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因和日期。
经济补偿规定
- 若劳动者因自身原因（如不符合录用条件）被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 若因用人单位原因（如经济困难、公司重组）且劳动者无过错，用人单位可能需按法律规定支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，如没有明确录用条件或未能提供有效证明，将承担以下后果：
- 继续履行劳动合同或支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，再乘以二。
结论与建议
试用期被辞退的合法性取决于具体情形和用人单位是否遵循法定程序。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临试用期辞退时，可根据实际情况采取相应的应对措施，包括与用人单位协商、申请劳动争议仲裁等。用人单位在辞退试用期员工时，也应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
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