针对您提出的“国企录用了不去的后果”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，从法律和合同的角度来看，当您收到国企的录用通知并确认接受后，实际上已经与该企业形成了一种隐性的合同关系。虽然这种关系可能并未以书面合同的形式明确，但您的接受行为已经表明了您愿意加入该企业的意愿。因此，如果您在确认接受后又选择不去，这在一定程度上可能被视为违约行为。不过，具体的法律后果会因地区、企业政策以及录用通知中的具体条款而有所不同。

其次，从企业运营和资源分配的角度来看，国企在招聘过程中会投入大量的人力、物力和时间资源。当您被录用后，企业会为您预留职位、安排培训计划，并可能因此拒绝其他合适的候选人。如果您最终选择不去，这将对企业的运营和资源分配造成一定的影响，甚至可能导致企业需要重新启动招聘流程，增加招聘成本。

再者，从个人信誉和职业发展的角度来看，频繁地接受录用后又选择不去，可能会对您的个人信誉造成负面影响。这种行为可能会被视为不负责任或缺乏诚信，从而影响您在未来求职过程中的竞争力。此外，一些国企或大型企业可能会建立内部的人才库或黑名单制度，对于频繁违约的求职者，可能会采取限制其再次应聘的措施。

然而，也需要指出的是，如果您有充分的理由（如突发疾病、家庭变故等不可抗力因素）导致无法按时入职，并且能够及时与企业沟通并说明情况，企业通常会给予理解和支持。在这种情况下，您可能不会面临严重的后果。

为了尽量避免不必要的麻烦和损失，我建议您在收到录用通知后，务必认真考虑自己的决定。如果您对职位、薪资、工作地点等方面存在疑虑或不确定，可以在接受录用前与企业进行充分的沟通和协商。如果您最终决定不去，也请尽早与企业沟通并说明情况，以便企业能够及时调整招聘计划。

总的来说，国企录用了不去可能会带来一定的法律、运营和个人信誉方面的后果。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑并权衡利弊。希望这些解答能够对您有所帮助。