一般情况下，被国企录用后不去，通常不需要支付违约金，但具体还需根据录用通知或劳动合同中的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。如果国企与你之间不存在这两种情形，那么在录用后你选择不去，通常不需要支付违约金。

从录用通知或劳动合同约定角度

1. 如果录用通知或劳动合同中有明确约定：有些国企在发出录用通知或签订劳动合同时，可能会与劳动者约定一些特殊条款，比如如果劳动者在入职前无故拒绝入职，需要支付一定数额的违约金。这种情况下，如果你签署了这样的录用通知或劳动合同，并且其中的约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要按照约定支付违约金。但这样的约定在实践中并不常见，且其合法性也可能受到一定挑战，因为劳动者在入职前享有选择是否接受工作的权利。
2. 如果录用通知或劳动合同中没有明确约定：那么在没有其他特殊情形的情况下，你选择不去国企入职，通常不需要支付违约金。因为此时双方之间尚未建立劳动关系，你作为劳动者有权自由选择是否接受该工作机会。

从实际情况角度

即使录用通知或劳动合同中有约定违约金，但在实际操作中，国企也可能不会真的要求你支付。因为对于国企来说，追究一个未入职员工的违约金责任，可能需要投入一定的人力、物力和时间成本，而且效果可能并不理想。因此，在很多情况下，国企可能会选择放弃追究违约金的权利。

建议：

• 在收到国企的录用通知后，仔细阅读其中的条款和条件，特别是关于违约金的约定。
• 如果你对录用通知中的某些条款有疑问或不确定，可以及时与国企的人力资源部门进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果你决定不去国企入职，最好提前与国企进行沟通，说明你的情况和原因，以避免不必要的纠纷和误解。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。