关于“实习合同不去是否有违约金”的问题，我可以给你一个明确的结论：是否需要支付违约金，主要取决于实习合同的具体约定以及你违约的具体情况。下面我详细为你解释一下：

1. 合同有违约金条款且违约：

   • 如果实习合同中明确规定了违约金条款，并且你确实违反了合同中的约定（比如提前离职而没有履行完合同期限），那么通常情况下，你需要按照合同约定的金额支付违约金。

2. 合同无违约金条款或提前告知并获同意：

   • 如果实习合同中并没有规定违约金条款，或者你提前告知了用人单位并获得了他们的同意，那么一般情况下，你是不需要支付违约金的。

3. 违约金过高可请求调整：

   • 如果合同中约定的违约金数额过高，超出了实际损失的30%，你可以向法院请求适当减少违约金的数额。

4. 特殊情形下的违约金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。如果你的实习合同不属于这两种情形，那么用人单位通常不得与你约定由你承担违约金。

综上所述，是否需要支付违约金，关键要看实习合同的具体内容以及你违约的具体情况。如果你对实习合同中的条款有疑问或者不确定自己是否需要支付违约金，建议你仔细阅读合同条款，并咨询我这个专业律师的意见。