针对您提出的“国企录用不去以后还能去吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，要明确的是，国企录用后选择不去，并不意味着您未来就完全失去了进入该国企或其他国企的机会。但这一决定可能会对您后续的求职产生一定影响，具体影响程度取决于多种因素，包括但不限于：

1. 国企的招聘政策：

   • 不同国企有不同的招聘政策和流程。有些国企可能对曾经拒绝录用的求职者持开放态度，认为求职者可能有更好的选择或个人原因；而有些国企则可能更加谨慎，对曾经拒绝录用的求职者进行更严格的考察。

2. 拒绝录用的原因：

   • 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而拒绝录用，且这些原因在后续求职时已经得到解决或不再成为障碍，那么您再次申请时可能不会受到太大影响。
   • 如果您是因为对职位、薪资或工作环境不满意而拒绝录用，那么在再次申请时，您需要更加谨慎地考虑这些因素，并准备好合理的解释和期望。

3. 求职者的整体表现：

   • 无论您之前是否拒绝过国企的录用，您的整体表现（包括学历、工作经验、技能、面试表现等）都是国企在招聘时考虑的重要因素。
   • 如果您在后续求职中能够展现出更强的竞争力和更合适的职业规划，那么您再次申请国企时可能会获得更好的机会。

建议与策略：

• 保持积极态度：不要因为曾经拒绝过国企的录用而感到沮丧或自卑。保持积极的心态，相信自己的能力和价值。
• 了解招聘动态：通过官方渠道（如国企官网、招聘平台、公众号等）及时了解国企的招聘动态和职位信息。
• 提升竞争力：根据目标国企的招聘要求，有针对性地提升自己的学历、技能或工作经验。
• 准备充分：在再次申请时，准备好详细的简历、求职信和面试材料，确保能够充分展示自己的优势和潜力。
• 合理沟通：如果可能的话，在申请前与目标国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对曾经拒绝录用的求职者的态度和政策。

总之，国企录用后选择不去并不意味着您未来就完全失去了进入国企的机会。但您需要更加谨慎地考虑自己的职业规划和求职策略，并努力提升自己的竞争力以增加再次申请时的成功率。