国企招聘签合同一般应当进行公示，但并非所有情况都绝对必须公示，具体取决于招聘的性质和规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企招聘签合同公示的常规情况
公开招聘：
- 国企在进行公开招聘时，通常会遵循公开、公平、公正的原则，招聘流程包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节。
- 在这样的招聘流程中，公示是必不可少的一环，它旨在确保招聘过程的透明度，接受社会监督，防止暗箱操作。
- 公示内容一般包括拟录用人员的姓名、性别、学历、专业、毕业院校、拟录用岗位等信息，公示期通常为一定天数（如7天），以便公众提出异议。
内部招聘或特定岗位招聘：
- 对于国企内部的招聘或特定岗位的招聘，如果招聘范围有限，且已经通过内部通知、会议等方式进行了充分沟通，可能不需要进行大规模的公示。
- 但即便如此，为了保障员工的知情权和监督权，国企仍可能会在内部进行一定范围的公示或通知。
二、国企招聘签合同不公示的特殊情况
涉密岗位或特殊需求：
- 对于涉及国家秘密、商业秘密或特殊需求的岗位，国企可能不会进行公示，以保护国家利益或企业利益。
- 在这种情况下，国企会采取其他措施来确保招聘过程的公正性和合法性，如严格的资格审查、背景调查等。
紧急招聘或临时用工：
- 在某些紧急情况下，如突发公共事件、自然灾害等，国企可能需要迅速招聘人员以应对危机。
- 在这种情况下，为了加快招聘进度，国企可能会省略公示环节，但会确保招聘过程的合法性和合规性。
三、法律建议与风险提示
对于求职者：
- 在应聘国企时，应关注招聘公告中的公示环节，了解招聘流程是否透明、公正。
- 如果发现招聘过程中存在不公示、暗箱操作等违法行为，可以向相关部门举报或投诉。
对于国企：
- 在进行招聘时，应严格遵守相关法律法规和招聘规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。
- 如果因特殊情况需要省略公示环节，应确保招聘过程的合法性和合规性，并采取其他措施来保障员工的知情权和监督权。
法律后果：
- 如果国企在招聘过程中未进行公示或存在其他违法行为，可能会面临法律责任和声誉损失。
- 求职者也可能因此错过合适的就业机会或遭受不公平待遇。
如有任何关于国企招聘签合同公示问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。