劳动合同本身不会直接进行公示，但劳动合同中涉及劳动者切身利益的规章制度必须依法公示或告知劳动者。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据与重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，不仅需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，还必须将这些规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
   • 这一规定旨在保障劳动者的知情权，使他们能够清楚了解并遵守单位的规定，从而有效维护自身权益。同时，这也是确保规章制度能够有效适用的前提，未经公示告知的规章制度在劳动争议中可能不被认可，导致用人单位面临法律风险。

2. 公示告知的方式与要求：

   • 虽然法律上并未对公示告知的具体方式作出明文规定，但用人单位可以采取多种方式进行公示告知，以确保信息的有效传达。常见的方法包括在公司公告栏张贴、公司网站或OA系统公布、员工培训或会议宣贯、考试测试、员工手册发放、劳动合同约定以及纸质文件签收等。
   • 用人单位在选择公示告知方式时，应结合自身实际情况，考虑员工的接受程度和便捷性，并确保公示告知的有效性和可追溯性。例如，对于重要规章制度，可以要求员工阅读后签字确认，以保留相关证据。

3. 未依法公示告知的法律后果：

   • 如果用人单位未能依法公示或告知劳动者规章制度，那么该规章制度可能不具有法律效力，不能作为劳动用工管理的依据。
   • 在劳动争议处理中，用人单位可能因此面临不利后果，如被判定为违法解除劳动关系、支付经济补偿金等。因此，用人单位务必重视规章制度的公示告知工作，确保劳动者的知情权和合法权益得到切实保障。

举例说明： 假设某公司制定了一项新的考勤制度，规定迟到超过一定次数将扣除部分工资。如果该公司未将这一制度公示或告知员工，那么在员工因迟到被扣工资后提起劳动争议时，该考勤制度可能因未依法公示而不被认可，公司可能因此面临支付经济补偿金等不利后果。

建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，选择合适的公示告知方式，并确保其有效实施。
• 作为劳动者，如果发现用人单位未依法公示或告知规章制度，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以维护自身权益。

如果您在劳动合同或规章制度公示告知方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。