劳动合同上确实会有公章，但并非必须为公章，合同专用章或法人章等具有法律效力的印章同样可行。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这一条款并未明确限定盖章必须是公章，因此，从法律层面讲，除了公章，合同专用章、法人章等具有法律效力的印章同样可以用于劳动合同的签订。

二、公章在劳动合同中的作用

1. 法律效力的体现：公章作为企业的法定印章，代表着企业的最高权力和决策。在劳动合同上加盖公章，意味着用人单位对合同内容的全面认可，并愿意承担相应的法律责任。

2. 证明力的增强：加盖公章的劳动合同具有更强的法律效力和证明力。在发生劳动争议时，公章可以作为合同真实性和有效性的重要证据。

三、其他印章在劳动合同中的使用

1. 合同专用章：合同专用章是企业为了专门处理劳动合同相关事宜而刻制的印章。使用合同专用章签订劳动合同同样具有法律效力，且能够体现企业对劳动合同管理的专业性和规范性。

2. 法人章：法人章代表法人的意志，其盖章行为也视为用人单位的行为。在特定情况下，法人章同样可以用于劳动合同的签订。

四、实际操作中的建议

1. 确保印章的真实性和合法性：无论使用何种印章，都应确保印章的真实性和合法性。避免使用伪造或无效的印章，以免影响劳动合同的法律效力。

2. 明确印章的使用范围：用人单位应明确各类印章的使用范围，避免在劳动合同上使用与合同签订无关的印章，如财务章、业务章等。

3. 保留印章使用记录：用人单位应建立完善的印章管理制度，保留印章使用记录，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据。

五、对劳动者的建议

1. 仔细核对印章情况：在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同上的印章情况，确保用人单位加盖了符合规定的印章。

2. 保留合同副本：劳动者应妥善保管劳动合同副本，以便在发生劳动争议时能够提供有力的证据。

3. 及时咨询专业人士：如有任何疑问或不明确之处，劳动者应及时咨询专业人士或相关部门进行确认，以避免后续可能出现的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同上并非必须盖公章，合同专用章或法人章等具有法律效力的印章同样可行。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据当地法律法规和惯例来确定劳动合同的具体形式和要求，并确保劳动合同的签订过程合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。