您好，关于您提出的“劳动合同到期前是否需要公布”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期前公司是否需要提前告知员工的义务。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及劳动实践中的常规做法，劳动合同即将到期时，公司一般得提前告知员工。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要一环。提前告知可以让员工有足够的时间来准备后续的就业规划，比如寻找新的工作机会或者与公司协商续签劳动合同等。

具体来说，如果劳动合同是固定期限的，并且到期后公司不打算续签，那么公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是为了确保劳动者有足够的时间来做出应对，避免因为突然失业而带来的生活困扰。如果公司没有提前通知，可能会承担法律责任，比如需要向劳动者支付一个月的工资作为代通知金。

当然，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，那么也需要按照合同约定和公司规定来办理离职手续。不过，在这种情况下，劳动者通常不需要承担因为未提前通知而带来的法律责任。

此外，还需要注意的是，各地可能对于劳动合同到期前的通知义务有一些细则上的差别。因此，在具体操作时，建议参照当地的劳动法规来判断。

总的来说，劳动合同到期前公司需要提前告知员工，这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。