劳动合同准备到期前，公司是否需要通知员工，主要取决于当地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的通知义务
无明确规定时：在《劳动法》和《劳动合同法》中，并未明确规定固定期限劳动合同到期时，单位不续签必须提前30日通知员工。因此，如果地方性劳动法规或劳动合同中没有特别规定，公司无需提前通知员工。
提前通知的益处：尽管法律没有强制要求，但提前通知员工劳动合同即将到期，有助于员工做好后续的就业规划，如寻找新工作机会等。这体现了公司对员工的尊重和关怀，也有助于维护良好的劳动关系。
二、地方性劳动法规或劳动合同有约定时
地方性劳动法规的规定：不同地区的地方性劳动法规可能对劳动合同到期前的通知义务有具体规定。例如，某些地区可能要求公司提前30日以书面形式通知员工劳动合同即将到期。如果地方性劳动法规有此类规定，公司必须遵守。
劳动合同的约定：除了地方性劳动法规外，劳动合同中也可能对通知义务有具体约定。如果劳动合同中有此类约定，公司同样需要遵守。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在合同中约定的权利和义务应当得到履行。
三、未提前通知的法律后果
无需支付代通知金：如果公司未提前通知员工劳动合同即将到期，且地方性劳动法规或劳动合同中没有特别规定，公司通常无需支付代通知金。
可能承担的其他责任：然而，如果公司未提前通知导致员工遭受损失（如因未及时寻找新工作而产生的经济损失），员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这需要员工提供充分的证据证明其损失与公司的未提前通知行为之间存在因果关系。
四、建议与注意事项
公司应关注地方性劳动法规：为了避免法律风险，公司应密切关注所在地区的地方性劳动法规，确保在劳动合同到期前履行相应的通知义务。
劳动合同中应明确约定：在签订劳动合同时，双方可以明确约定劳动合同到期前的通知义务，以避免后续的争议和纠纷。
员工应了解自身权益：作为员工，也应了解自身在劳动合同到期前的权益，如是否有权要求公司提前通知等。如果公司未履行通知义务，员工可以与公司协商解决或寻求法律援助。
如果您在劳动合同到期前遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。