关于劳动合同到期时劳动者是否需要提前通知公司的问题，这主要取决于当地的法律法规、地方性规定以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律并未明确规定劳动者在劳动合同到期时需要提前通知公司。劳动合同到期时，除非双方有特别约定或者地方性法规有明确规定，否则劳动者没有法定的提前通知义务。

2. 地方性法规或规章：不同地区可能有不同的规定。例如，有些地区（如北京、江苏）可能要求用人单位在劳动合同到期前提前一定天数（如30日）以书面形式通知劳动者，但并未明确要求劳动者提前通知公司。因此，您需要查阅您所在地区的地方性法规或规章，以了解是否有相关要求。

二、劳动合同约定

除了法律法规外，劳动合同中的约定也是重要的参考依据。如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同到期前需要提前通知公司，那么劳动者应当遵守这一约定。

三、实践与建议

1. 从劳动者角度出发：

   • 即使没有法定或约定的提前通知义务，从维护自身权益和职业形象的角度出发，劳动者也可以考虑在合同到期前与公司进行沟通，表达是否愿意续签的意愿。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的误解和纠纷。

2. 从公司角度出发：

   • 公司通常希望劳动者能提前告知是否续签，以便公司有足够的时间进行人员安排和工作交接。因此，即使没有法定要求，劳动者也可以出于对公司和工作的尊重，提前与公司沟通。

3. 一般建议：

   • 在没有明确法律法规或合同约定的情况下，建议劳动者在合同到期前至少提前一段时间（如一周或两周）与公司进行沟通，表达续签意愿或询问公司是否有续签意向。这样既体现了劳动者的职业素养，也有助于维护良好的劳动关系。

四、特殊情形

• 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权立即解除劳动合同，而无需等待合同到期或提前通知。但这种情况并不适用于劳动合同到期时的正常续签或终止。

五、总结

综上所述，劳动合同到期时劳动者是否需要提前通知公司，主要取决于当地的法律法规、地方性规定以及劳动合同中的具体约定。在没有明确要求的情况下，建议劳动者出于职业素养和良好劳动关系的考虑，提前与公司进行沟通。同时，公司也应建立健全的劳动合同管理制度，明确合同到期处理流程，以确保合法合规并降低法律风险。