国企公示后并不一定会签合同，这取决于公示的具体内容、目的以及后续流程安排。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公示的性质与目的

   • 招聘公示：在国企招聘过程中，公示通常是对拟录用人员名单的公开宣布，旨在接受社会监督，确保招聘过程的公正、公平。公示期满且无异议后，国企通常会与拟录用人员签订劳动合同。但公示本身并不直接等同于合同签订，它只是招聘流程中的一个环节。
   • 其他公示：除了招聘公示外，国企还可能因其他事项进行公示，如项目中标公示、资产处置公示等。这些公示与合同签订无直接关联，它们各自遵循不同的流程和规定。

2. 公示后的流程安排

   • 招聘公示后的流程：在招聘公示期满且无异议后，国企会按照既定流程与拟录用人员签订劳动合同。但在此之前，还可能包括背景调查、体检、入职培训等环节。只有所有环节都顺利通过，才会最终签订合同。
   • 其他公示后的流程：对于非招聘类的公示，国企会根据公示事项的具体性质和目的，制定相应的后续流程。这些流程可能涉及合同签订，也可能不涉及。

3. 可能影响合同签订的因素

   • 公示期间出现异议：如果在公示期间有人提出异议，且异议成立，国企可能会重新考虑拟录用人员或取消相关事项，从而影响合同签订。
   • 拟录用人员不符合条件：在背景调查、体检等环节中，如果发现拟录用人员不符合录用条件，国企也有权取消录用，不签订劳动合同。
   • 国企内部决策变化：由于国企内部管理、战略调整等原因，公示后也可能出现不签订合同的情况。

法律建议：

• 对于求职者而言，在国企公示期间应保持关注，确保自己符合录用条件，并积极配合后续流程。如公示期满且无异议，但国企未按时签订合同，可主动与国企沟通了解原因。
• 对于国企而言，应严格按照既定流程进行招聘和其他事项的处理，确保公示的公正、公平，并在公示期满后及时与符合条件的人员签订合同，以维护自身信誉和求职者权益。

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