结论前置：公示后并非一定是先上班后签合同，具体顺序需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，签合同和上班（即用工）的时间点应当尽量接近，且合同应在用工后的一定期限内签订，而非明确规定先上班后签合同。

2. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会在员工正式上岗前进行一段时间的公示或培训，这段时间可能并不视为正式的用工期。然而，一旦员工开始实际工作，即视为用工开始，用人单位就应在规定时间内与其签订书面劳动合同。
   • 也有一些情况下，用人单位和劳动者可能先达成口头协议或签订意向书，明确双方的基本意愿和条件，待公示期满或培训结束后，再正式签订书面劳动合同。但这种做法并不改变法律对签订书面劳动合同时间的要求。

3. 风险提示：

   • 如果用人单位在员工已经实际工作后，仍未在规定时间内与其签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果入职后长时间未签订书面劳动合同，也应及时与用人单位沟通，要求签订合同，以保护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定的时间节点与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果入职后发现用人单位未及时签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订，同时保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果公示期或培训期被明确视为非用工期，且双方在此期间未实际开展工作，那么从公示期或培训期结束、正式开始工作的那一刻起，用人单位就应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

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