结论前置：事业单位入职的先后顺序并非绝对固定，但通常情况是先签订合同再正式上班，具体流程可能因单位而异。

详细分析：

1. 合同签订与上班顺序：

   • 在大多数情况下，事业单位在员工入职前会与其签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。合同签订后，员工才正式开始上班，并按照合同约定的条款履行工作职责。
   • 然而，也有一些特殊情况，如某些事业单位可能因工作需要或特殊流程，会先安排员工上班，随后再补签劳动合同。这种情况相对较少，且通常会有特定的原因和程序。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法定形式，也是保障双方权益的重要依据。
   • 因此，从法律角度来看，先签订合同再上班是符合法律规定的通常做法。

3. 单位具体规定：

   • 需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的入职流程和规定。有些单位可能要求员工在入职前完成一系列手续和培训，而有些单位则可能更加灵活。
   • 因此，在具体情况下，建议直接咨询所应聘的事业单位或查阅其官方发布的入职指南，以了解具体的入职流程和要求。

综上所述，事业单位入职的先后顺序通常为先签订合同再正式上班，但具体流程可能因单位而异。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。