事业编上班确实是需要签合同的。这是根据《事业单位人事管理条例》的相关规定来执行的。下面我为您详细解释一下：

1. 合同签订的必要性：

   • 事业编人员与事业单位之间必须签订聘用合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并规范事业单位的用人行为。

2. 合同内容的要求：

   • 聘用合同的期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，与事业单位订立的聘用合同期限若超过3年，试用期通常为12个月。
   • 合同应明确岗位及其职责要求，确保事业编人员清楚自己的工作职责和任务。
   • 合同还应包括岗位工作条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款，以保障事业编人员的基本生活和工作需求。
   • 合同还需明确变更、解除和终止的条件，以便在出现相关情况时，双方能够依据合同条款进行处理。

3. 合同签订的意义：

   • 聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
   • 同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。
   • 明确的合同条款有助于减少因权责不清而产生的纠纷，促进事业单位与员工之间的和谐关系。

综上所述，事业编人员在上班时是需要签订合同的，这是法律规定的必要步骤，也是保障双方权益的重要措施。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。