在国企上班，一般是先签合同再上班，但实践中也存在先上班后补签合同的情况，不过后者存在一定法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着法律要求劳动关系建立（即实际用工）与签订书面合同的时间尽量同步，最迟不超过一个月。国企作为用人单位，通常需遵守这一规定，因此理想状态是先签合同明确双方权利义务，再安排员工上岗。

2. 从国企实际操作角度
   部分国企可能因流程繁琐（如需上级审批、背景调查、体检等），会先让员工到岗熟悉工作，再补签合同。但这种情况需满足两个条件：

   • 时间限制：必须在用工之日起一个月内完成合同签订，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）；
     
   • 风险规避：即使未签合同，国企仍需为员工缴纳社保、支付工资，否则可能面临劳动监察处罚。
     

3. 对员工的风险提示
   若遇到“先上班后签合同”的情况，员工需注意：

   • 保留证据：如考勤记录、工资条、工作证等，证明实际用工关系；
     
   • 及时主张权利：若超过一个月未签合同，可要求单位支付双倍工资差额；
     
   • 合同条款审查：补签合同时需仔细核对岗位、薪资、试用期等条款，避免单位利用信息差损害权益。
     

建议：无论是国企还是其他企业，员工均应要求在用工前或用工时签订书面合同，以明确双方权利义务。若单位拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。