国企并不都是先签劳务派遣合同，而是根据用工形式和劳动关系的性质来确定合同签订类型。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的签订情况
在国企中，劳动合同是主要的用工形式，特别适用于以下情形：
正式员工：
- 对于在国企中担任核心业务岗位、管理岗位以及长期稳定工作的员工，国企会与其签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
- 这些员工享受国企提供的全面福利待遇，包括工资、奖金、五险一金、带薪年假、职业培训等，并有明确的晋升渠道和职业规划。
符合劳动关系认定的其他员工：
- 除了典型的正式员工外，一些在国企中工作、接受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，且劳动内容是企业业务组成部分的人员，即使工作形式或期限有所不同，也会被认定为劳动关系，并签订劳动合同。
- 例如，国企为完成特定项目而临时招聘的专业技术人员，在项目期间全职为国企工作并接受管理，他们与国企之间同样构成劳动关系。
二、劳务合同的签订情况
劳务合同则用于描述一种更为灵活、短期的用工关系。在国企中，劳务合同主要适用于以下情形：
非核心业务外包人员：
- 当国企将非核心业务（如保洁、保安、食堂餐饮等）外包给劳务公司时，劳务公司会派遣相应的劳务人员到国企提供服务。
- 这些劳务人员与劳务公司签订劳动合同，而与国企则签订劳务合同，确立劳务关系。这种情况下，虽然劳务人员在国企工作，但他们与国企之间并不构成劳动关系。
退休返聘人员：
- 国企有时会返聘已经退休的专业技术人员或管理人员。由于这些退休人员已经享受了退休待遇，不再具备与企业建立劳动关系的主体资格，因此国企会与其签订劳务合同。
- 退休返聘人员为企业提供特定的专业知识和经验，企业按照约定向他们支付劳务报酬。
三、法律建议
对于求职者：
- 在应聘国企时，应了解清楚用工形式和合同类型，明确自己与国企之间是劳动关系还是劳务关系。
- 如果是劳动关系，应关注劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障；如果是劳务关系，则应了解劳务合同的具体内容，明确双方的权利和义务。
对于国企：
- 在招聘员工时，应根据用工形式和劳动关系的性质选择合适的合同类型。
- 对于正式员工和符合劳动关系认定的其他员工，应签订劳动合同；对于非核心业务外包人员和退休返聘人员等特定情况，可以签订劳务合同。
- 同时，国企应确保合同的签订和履行符合法律法规的规定，避免产生劳动纠纷。
如果您在劳动工伤（劳务派遣）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。