您好，关于您提出的“国企先上班先不签合同可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，在员工入职后，用人单位和劳动者需要在一个月内签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

对于您提到的“先上班先不签合同”的情况，虽然在实际操作中可能存在一些先入职后补签合同的现象，但这并不符合法律规定的最佳实践。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果未能在规定时间内签订劳动合同，可能会给劳动者带来一些潜在的风险，比如劳动报酬不明确、社会保险未缴纳等。

具体到国企的情况，虽然国企通常更加注重合规性和员工权益保障，但同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。因此，我建议您在入职国企时，尽量与用人单位协商在入职一个月内签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。

此外，在签订劳动合同前，您还有权与用人单位就薪资待遇、工作条件、职业发展等关键问题进行充分沟通和协商，确保合同内容符合您的期望和需求。

综上所述，虽然“先上班先不签合同”在实际操作中可能存在，但并不符合法律规定的最佳实践。为了保障自己的合法权益，我建议您在入职国企时尽量与用人单位在规定时间内签订书面劳动合同。