国企单位不签合同先干活是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。具体来说：

• 建立劳动关系：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即形成劳动关系，无论是否签订书面合同。
• 签订书面合同：法律要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

违法后果与风险

如果国企单位不签合同先让劳动者干活，将面临以下法律后果和风险：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 面临劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予相应的行政处罚。
• 劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：在用人单位未依法签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

劳动者应对策略

作为劳动者，如果遇到国企单位不签合同先干活的情况，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下不签合同先干活是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，且双方对工作内容、工资待遇等关键条款已经达成了一致意见，那么即使未签订书面合同，也不影响劳动关系的成立。然而，这并不意味着用人单位可以免除签订书面合同的义务。在可能的情况下，双方仍应尽快补签书面合同，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：国企单位不签合同先干活是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。作为劳动者，如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。