国企招聘的员工，合同到期后是有可能不续签的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同到期不续签的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，无论是国企还是私企，当劳动合同到期时，用人单位都有权选择是否续签合同。
   • 如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿（除非是劳动者主动提出不续签或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 国企不续签合同的实际情况：

   • 国企作为用人单位，同样受到劳动合同法的约束。因此，在合同到期时，国企也有权根据自身的经营需要、员工表现等因素，决定是否续签合同。
   • 实践中，国企不续签合同的情况可能涉及多种因素，如员工绩效不佳、岗位调整、企业重组等。在这些情况下，国企可能会选择不与员工续签合同，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 员工应对不续签合同的建议：

   • 如果员工收到国企不续签合同的通知，首先应当确认自己的合同到期时间以及国企是否按照法律规定支付了经济补偿。
   • 如果员工对国企的决定有异议，可以与国企进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果协商和调解都无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的合同续签：

   • 在某些特殊情况下，如员工在孕期、产期、哺乳期等，国企可能不得依据劳动合同法第四十四条、第四十五条的规定解除劳动合同，但这并不意味着合同必须续签。然而，在实际操作中，国企可能会出于人道主义考虑或避免法律风险，选择与员工续签合同。
   • 另外，如果员工与国企签订了无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除情形，否则国企不得随意解除合同。但这同样不涉及合同续签的问题，因为无固定期限劳动合同本身就没有明确的终止日期。

总结与建议：国企招聘的员工在合同到期后是有可能不续签的。员工在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律规定，积极与国企进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。