国企不续签合同的可能性是存在的，但具体是否续签以及不续签的合法性需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的合法性基础
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限，且期限届满后双方未就续签达成一致，那么国企有权选择不续签合同。这是基于合同自由原则，双方均应受合同条款的约束。
法定续签情形排除：
- 在某些特定情况下，如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，国企通常不得单方面决定不续签合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）。但若这些特殊情形已消失，且合同期限届满，国企则有权考虑是否续签。
二、国企不续签合同的常见原因
业务调整或组织架构变化：
- 国企可能因业务调整、部门合并、撤销或组织架构变化等原因，导致某些岗位不再需要，从而选择不续签相关劳动合同。
劳动者绩效不达标：
- 如果劳动者在合同期限内绩效表现不佳，未达到国企的期望或要求，国企可能基于绩效评估结果决定不续签合同。但需注意，绩效评估应公正、合理，且符合国企的规章制度。
劳动者违反规章制度：
- 劳动者若严重违反国企的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露商业秘密等，国企有权依据规章制度决定不续签合同。但同样需确保规章制度的合法性和合理性，且已向劳动者公示或告知。
三、国企不续签合同的法律后果及应对
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果国企因合同到期不续签（且非劳动者原因导致），通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在国企的工作年限和月工资水平确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对国企不续签合同时，有权要求国企出具书面通知，并了解不续签的具体原因。如果认为国企的决定不合法或不合理，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
国企的合规操作：
- 国企在决定不续签合同时，应确保决策过程的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应妥善处理与劳动者的关系，避免引发不必要的劳动纠纷。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：在合同期限内应努力提升自己的工作能力和绩效表现，遵守国企的规章制度，以降低被不续签的风险。同时，应关注合同到期时间，提前与国企沟通续签事宜。
- 对于国企：在决定不续签合同时，应充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保决策过程的合法性和合规性。同时，应加强与劳动者的沟通，做好解释和安抚工作，以维护良好的劳动关系。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。