关于您提出的“没过试用期算二次入职吗”的问题，这实际上涉及到了二次入职时试用期的设置情况。首先，我们需要明确的是，二次入职是否设置试用期并不是单纯由是否过过试用期来决定的，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 老员工回归：

   • 如果您之前曾在该公司工作过，并且因某些原因离职后，在较短时间内再次回到原公司或原集团工作，这通常被视为“老员工回归”。
   • 在这种情况下，由于公司对您的工作能力、工作态度等各方面情况已经有较为清晰的认知，因此通常不会再次约定试用期。

2. 岗位与工作内容未实质变化：

   • 如果您二次入职后从事的岗位和工作内容与之前基本一致，且您已经熟悉相关工作流程、掌握相应工作技能，公司也已知晓您的工作能力是否符合岗位要求，那么一般不会再次设置试用期。

3. 内部规章制度：

   • 有些公司会在内部规章制度中明确规定，对于二次入职的员工不再设置试用期。
   • 如果这样的规章制度存在，并且是通过民主程序制定、内容不违反法律法规的强制性规定、已向劳动者公示，那么在您二次入职时，公司应按照此规定执行。

4. 内部调动或晋升：

   • 如果您已经在公司内部工作过一段时间，并因为表现出色或其他原因被调动到新的岗位或得到晋升，由于公司已经对您的工作能力和态度有了充分的了解，因此在二次入职（即调动或晋升）时也可能会免去试用期。

5. 特定职位或行业情况：

   • 对于高层管理人员或关键岗位员工，以及某些特定行业或岗位的员工，由于他们的职位较高、对公司影响较大，或者由于市场竞争激烈、人才稀缺等原因，公司可能会采取免去试用期的策略来吸引和留住优秀人才。

总结来说，没过试用期并不直接决定您二次入职时是否会有试用期。是否设置试用期取决于多种因素，包括您是否为老员工回归、岗位与工作内容是否变化、公司内部规章制度、内部调动或晋升情况，以及特定职位或行业的特点等。

建议：在您考虑二次入职时，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于二次入职员工的试用期设置政策，以及您个人情况下的具体安排。这样可以帮助您更好地规划自己的职业发展路径，并确保自己的权益得到保障。