针对您提出的问题，即“第一次入职没有通过试用期，第二次入职还需要约定试用期吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

接下来，我们分析您提到的具体情况。您第一次入职时没有通过试用期，这并不影响您第二次入职时试用期的约定情况。因为根据法律规定，无论您第一次入职的试用期是否通过，只要您再次入职同一用人单位，该用人单位就不能再与您约定试用期。

此外，虽然您可能找到了一些与《劳动合同法》不完全一致的表述，如《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中提到的“针对不同岗位可重新约定试用期”等，但这些表述在《劳动合同法》实施后，应以其为准。因为《劳动合同法》是后来颁布的法律，且其条款更为具体和明确，具有更高的法律效力。

综上所述，无论您第一次入职的试用期是否通过，如果您第二次入职同一用人单位，该用人单位都不能再与您约定试用期。这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。