您好，关于您提出的“第一次试用期未满，第二次入职是否可以约定试用期”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这一规定是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避应尽的责任和义务。

具体来说，无论您第一次的试用期是否期满，只要您曾经在该用人单位工作过并已经约定过一次试用期，那么在您第二次入职时，用人单位就不能再次与您约定试用期。这是法律明确规定的，也是劳动者应当享有的权益。

此外，法律还规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，都不得约定试用期。这是为了进一步规范用人单位的用工行为，确保劳动者的合法权益不受侵害。

因此，结合您的实际情况，如果您第一次试用期未满就离职了，然后在一段时间后再次入职同一家用人单位，那么用人单位是不能再次与您约定试用期的。如果用人单位试图这样做，您可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，二次入职时不能再次约定试用期是法律规定的，也是劳动者应当知晓和保护的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。