结论：如果由于您个人原因没有按单位入职通知日期去报到，单位在一定条件下是可以不留岗位的，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。

分析说明：

1. 合同约定与单位规章制度：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同或入职通知中是否有关于报到时间的明确约定。如果合同或通知中明确规定了报到时间，并且您未能按时报到，那么单位有权根据合同或规章制度采取相应的措施，包括不留岗位。
   • 如果合同或通知中没有明确规定报到时间，或者规定较为模糊，那么单位在处理时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素。

2. 单位规章制度与劳动法规定：

   • 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于员工报到、入职、离职等方面的规定。如果单位的规章制度中明确规定了未按时报到的处理方式，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么单位可以依据规章制度进行处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果您未按时报到，违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度进行处理，但处理方式应当合法、合理。

3. 实际情况与沟通协商：

   • 在实际操作中，单位是否会不留岗位还取决于多种因素，如您的岗位性质、单位的用人需求、您未按时报到的原因等。如果您的岗位是急需的，或者单位目前用人紧张，那么单位可能会更加倾向于保留岗位。
   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）未能按时报到，建议您及时与单位沟通，说明情况并提供相关证明。在双方协商一致的情况下，单位可能会给予一定的宽限期或调整报到时间。

法律建议：

• 如果您因个人原因未能按时报到，建议您尽快与单位取得联系，说明情况并表达您的入职意愿。在沟通过程中，您可以尝试与单位协商调整报到时间或寻求其他解决方案。
• 如果单位坚持不留岗位，并且您认为单位的处理方式违反了合同约定或劳动法规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和解决方案。