针对您提出的问题“单位给我调岗我不同意，单位打电话让我去新岗位报道，我没去可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位调整既涉及到用人单位的经营自主权，也涉及到劳动者的劳动意愿。当单位提出调岗时，您作为劳动者有权表达自己的意见和态度。
一、调岗的合法性判断
如果调岗不合法：即单位没有合理的理由或未按照法定程序进行调岗，那么您有权拒绝到新岗位报到。在这种情况下，即使您未到新岗位，也不应被视为旷工。因为旷工通常指的是无正当理由不到岗工作，而在此情况下，您的不到岗是有正当理由的，即对调岗的合法性存在异议。
如果调岗合法：即单位有合理的经营需要，且调岗程序合法，那么您应当服从单位的安排到新岗位报到。如果您拒绝到岗，单位有权依据相关规章制度或劳动合同中的约定，认定您为旷工，并可能采取相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
二、您的应对策略
与单位沟通：在接到调岗通知后，您首先应当与单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和态度。如果认为调岗不合理，可以提出异议并要求单位提供合理的解释或调整方案。
查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。如果合同或制度中有明确规定调岗的程序和条件，您可以依据这些规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您与单位无法就调岗问题达成一致，且认为单位的调岗行为违法或侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
理性对待，避免消极对抗：无论调岗是否合法，您都应当理性对待，避免采取不到岗工作等消极对抗的方式。因为这种方式不仅可能损害您的职业声誉，还可能给您带来不必要的法律风险。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，小丽因拒绝调岗被单位以旷工为由解除劳动合同。法院在审理时认为，如果单位调岗未构成不合理的重大影响，且劳动者未服从公司安排到岗上班，则构成了旷工。因此，单位有权依据劳动合同做出解除劳动关系的决定。这提醒我们，在面对调岗问题时，应当理性对待并积极与单位沟通协商。
综上所述，如果您不同意单位的调岗安排，首先应当与单位进行沟通并了解调岗的合法性。如果认为调岗不合法或不合理，可以提出异议并寻求法律援助；如果认为调岗合法且合理，则应当服从单位的安排到新岗位报到。在任何情况下，都应当理性对待并避免消极对抗的方式。