针对您提出的“递补政审用人单位可以不录用吗怎么办”的问题，首先我们需要明确递补政审的相关规定和流程。
在事业单位公开招聘中，递补通常发生在以下情形：应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员公示结果导致不能聘用，或拟聘用人员放弃聘用。在这些情况下，事业单位或其主管部门有权在规定的时限内（如广东省规定为7个工作日内）进行递补。递补人选会从同一岗位综合成绩合格的人员中，按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并需按照体检、考察、公示等规定程序办理。
现在，针对您的问题，如果用人单位在递补政审后决定不录用某个候选人，这通常基于政审结果或其他相关考量。在这种情况下，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保决策过程符合相关法律法规和招聘公告的规定。
如果您作为候选人遇到了这样的情况，您可以：
了解具体原因：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解不录用的具体原因。这有助于您了解自己的不足，也为未来的求职提供参考。
核查招聘公告：回顾招聘公告中的相关规定，确保用人单位的决策符合公告中的要求。如果发现用人单位存在违规行为，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。
寻求专业建议：如果您对用人单位的决策有疑问或不满，可以寻求法律或职业规划方面的专业建议，以便更好地了解自己的权益和未来的发展方向。
保持积极态度：虽然这次求职可能未能如愿，但请保持积极的心态。每次求职都是一次学习和成长的机会，您可以从中汲取经验，为未来的求职之路做好准备。
总之，递补政审后用人单位有权根据相关规定和实际情况决定是否录用候选人。作为候选人，您应当了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并根据实际情况做出合理的应对。