针对你提出的“政审用人单位故意不通过违法吧怎么办”的问题，首先我们要明确，政审并非一个严格的法律术语，它通常指的是对个人的政治背景、道德品质、工作表现等方面进行的审查。而用人单位在政审过程中的行为，应当遵循相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

如果用人单位故意不通过政审，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确政审不通过的原因：

   • 首先，劳动者应要求用人单位明确告知政审不通过的具体原因。如果用人单位拒绝提供或提供的原因不合理，劳动者可以进一步采取措施。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行沟通，尝试了解政审不通过的背后原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如存在歧视、不公平等情形，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能给予相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者与用人单位之间无法协商解决，且劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。

综上所述，如果用人单位故意不通过政审且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以通过明确原因、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如政审结果通知、劳动合同、沟通记录等，以便在必要时提供证明。