结论：若政审未通过而单位未告知，您有权通过合法途径了解政审结果并维护自身权益。以下将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、了解政审结果的权利与途径
权利基础：
- 根据相关法律法规，您有权知晓政审的结果，尤其是当政审结果直接影响到您的权益时（如就业、晋升等）。单位有义务在合理时间内告知您政审结果，若未告知，则可能侵犯了您的知情权。
了解途径：
- 直接询问：首先，您可以尝试直接联系单位的人事部门或负责政审的部门，询问政审结果及未告知的原因。
- 书面申请：若直接询问无果，您可以向单位提交书面申请，要求单位出具政审结果的书面通知，并说明未告知的理由。
- 投诉举报：若单位仍拒绝告知或未给出合理理由，您可以向相关主管部门（如人力资源和社会保障部门、纪检监察部门等）投诉举报，要求介入调查并给出答复。
二、政审未通过的可能原因及应对
可能原因：
- 政审未通过可能涉及多个方面，如个人品德、政治表现、违法犯罪记录等。单位在政审过程中会综合考虑这些因素，并给出是否通过的结论。
应对策略：
- 核实原因：首先，您需要了解政审未通过的具体原因。这可以通过与单位沟通或申请查阅政审档案来实现。
- 提出异议：若您认为政审结果存在错误或不公，您可以向单位提出异议，并要求重新审查或提供相关证据以支持您的观点。
- 法律救济：若单位拒绝重新审查或您对重新审查结果仍不满意，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或申请行政复议等。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若单位未依法告知政审结果，可能面临行政责任或民事责任。具体责任形式取决于相关法律法规的规定以及未告知行为的具体情节。
风险提示：
- 在维护自身权益的过程中，您需要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面申请、投诉举报材料等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 同时，您也需要了解相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。避免因采取不当措施而引发新的法律纠纷或风险。
四、建议与总结
建议：
- 我建议您首先尝试与单位沟通，了解政审结果及未告知的原因。若沟通无果，再考虑通过书面申请、投诉举报或法律途径维护自身权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。以合法合规的方式维护自身权益是最为稳妥和有效的做法。
总结：
- 政审未通过而单位未告知是一个涉及个人权益的重要问题。您有权了解政审结果并维护自身权益。通过合法途径了解政审结果、提出异议并寻求法律救济是解决这一问题的有效方式。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。