关于单位政审不通过是否会通知原单位的问题，这主要取决于政审的具体流程、目的以及单位之间的相关规定或惯例，并没有一个统一的法律答案。不过，我可以从几个可能的角度来分析这个问题：

1. 政审流程与目的：

   • 政审通常是为了评估一个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等，以决定其是否适合担任某个职位或参与某项活动。
   • 如果政审不通过，单位可能会根据内部规定或流程，决定是否通知原单位。这通常取决于政审的严格程度、单位之间的合作紧密程度以及政审结果对原单位可能产生的影响。

2. 单位之间的沟通与协作：

   • 在一些情况下，如果新单位与原单位有合作关系或需要了解候选人的更多背景信息，新单位可能会与原单位进行沟通，包括政审结果。
   • 然而，如果政审结果仅涉及个人隐私或敏感信息，且没有明确的法律或规定要求通知原单位，那么新单位可能会选择不通知。

3. 法律法规与隐私保护：

   • 在处理政审结果时，单位需要遵守相关的法律法规，特别是关于个人隐私保护的规定。
   • 如果政审结果包含个人隐私信息，且没有合法的理由或程序要求通知原单位，那么单位应该保护这些信息不被泄露。

4. 实际操作中的变数：

   • 实际上，是否通知原单位还可能受到多种因素的影响，如单位的文化、管理风格、政审的紧迫性等。
   • 因此，即使在没有明确法律规定的情况下，不同单位也可能会有不同的做法。

建议：

• 如果你正在面临政审，且担心政审结果可能影响你在原单位的声誉或工作，你可以主动与新单位沟通，了解他们的政审流程和结果处理方式。
• 同时，你也可以咨询原单位的人力资源部门或相关领导，了解他们是否会收到政审结果以及他们对此的看法和态度。
• 最重要的是，无论政审结果如何，你都应该保持诚信和透明，积极面对并解决问题。

如果你有更具体的情境或问题，比如涉及某个特定行业或单位的政审流程，或者你对政审结果有特别的担忧，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。