针对“用人单位来政审是否会通知录用本人”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和用人单位的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、政审环节的作用与流程
政审，即政治审查，是用人单位在招聘过程中对应聘者进行的一项重要考察，旨在确认应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面是否符合岗位要求。政审通常发生在面试、体检等环节之后，是招聘流程中的重要一环。
政审的流程一般包括：
- 提交政审材料：应聘者需按照用人单位的要求，提交相关政审材料，如个人档案、无犯罪记录证明、户籍证明等。
- 用人单位审查：用人单位会对提交的材料进行仔细审查，并可能通过走访、调查等方式进一步核实信息。
- 形成政审结论：根据审查结果，用人单位会形成政审结论，决定应聘者是否通过政审。
二、政审后是否会通知录用
通知方式：
- 直接通知：在政审结束后，如果应聘者通过政审且符合其他录用条件，用人单位通常会以电话、短信、邮件或书面形式直接通知应聘者被录用。
- 公示后通知：有些用人单位可能会在政审结束后进行一段时间的公示，公示期满无异议后再通知应聘者被录用。
通知时间：
- 政审结束后，用人单位会尽快对政审结果进行处理，并通知应聘者。但具体通知时间可能因用人单位的工作进度、招聘流程等因素而有所不同。
特殊情况：
- 如果政审结果存在问题或需要进一步核实，用人单位可能会延迟通知或要求应聘者提供额外材料。
- 如果应聘者未通过政审，用人单位通常也会以适当方式告知，并说明原因。
三、建议与注意事项
- 保持联系方式畅通：在政审期间及之后，应聘者应确保自己的联系方式畅通，以便用人单位能够及时通知。
- 关注用人单位公告：如果用人单位有公示环节，应聘者应密切关注用人单位的公告或官网，以获取最新信息。
- 耐心等待：政审可能需要一定时间，应聘者应耐心等待用人单位的通知，不要急于催促。
综上所述，用人单位在政审结束后，通常会根据政审结果和其他录用条件来决定是否录用应聘者，并以适当方式通知。应聘者应密切关注用人单位的通知和公告，确保自己能够及时了解到招聘进展。