政审通过后放弃录用，是否会递补需视具体情况及招聘单位的规定而定，但一般来说，存在递补的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、招聘流程与规定
招聘公告与规则：
- 招聘单位在发布招聘公告时，通常会明确招聘流程、录用条件以及递补规则。如果公告中明确规定了政审通过后放弃录用会进行递补，那么招聘单位有权按照公告内容进行递补。
- 若公告中未明确提及递补规则，或者规定较为模糊，那么招聘单位在决定是否递补时可能拥有一定的自由裁量权。
内部规章制度：
- 除了招聘公告外，招聘单位还可能根据内部规章制度来处理政审通过后放弃录用的情况。这些规章制度可能包括递补的具体条件、程序以及时限等。
二、实际操作与惯例
实际操作中的递补：
- 在实际操作中，如果政审通过的考生放弃录用，且招聘单位认为有必要进行递补，那么通常会按照考试成绩或其他选拔标准，从符合条件的考生中依次递补。
- 递补过程可能涉及通知递补考生、进行体检、政审等后续环节，以确保递补考生的资格和条件符合招聘要求。
行业惯例与做法：
- 不同行业、不同地区的招聘单位在处理政审通过后放弃录用的情况时，可能存在不同的惯例和做法。有些单位可能更倾向于递补，以充分利用招聘资源；而有些单位则可能因各种原因（如时间紧迫、招聘成本等）选择不递补。
三、法律建议与注意事项
了解招聘公告与规则：
- 作为考生，在报考前应仔细阅读招聘公告，了解招聘流程、录用条件以及递补规则等相关信息。这有助于你更好地把握自己的报考策略，避免因不了解规则而错失机会。
谨慎做出决定：
- 如果你已经通过了政审并收到了录用通知，但在考虑放弃录用时，应谨慎权衡利弊。放弃录用不仅可能影响你个人的职业发展，还可能对招聘单位的招聘工作造成不便。
与招聘单位沟通：
- 如果你确实需要放弃录用，建议及时与招聘单位沟通，说明原因并表达歉意。同时，你可以询问招聘单位是否会进行递补，以及递补的具体条件和程序等信息。
关注后续动态：
- 即使你决定放弃录用，也应关注招聘单位的后续动态。如果招聘单位进行了递补，并且你符合递补条件但未被通知，你可以及时与招聘单位联系并了解情况。
总结来说，政审通过后放弃录用是否会递补，取决于招聘公告与规则、实际操作与惯例以及招聘单位的自由裁量权。作为考生，在报考前应充分了解相关信息，谨慎做出决定，并在需要时与招聘单位进行沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。