政审没过不一定会被辞退，具体结果取决于所处的阶段和单位性质。以下从不同角度为你详细分析：

一、求职阶段

在求职过程中，如果报考的是公务员、事业单位、某些大型国有企业等需要政审环节的岗位，政审是决定是否录用的关键环节。若政审不合格，通常结果是不予录用。此时，由于求职者与用人单位尚未建立正式的劳动关系，因此不存在辞职或开除的说法，只是求职者不会被招入该单位。

二、在职阶段

1. 一般普通企业：

   • 对于已经在职的员工，若企业进行背景复查或政审发现不合格，处理方式将依据劳动合同约定及企业规章制度而定。
   • 若劳动合同中明确将符合特定政审标准作为继续履行合同的条件，或企业规章制度中有类似规定，企业可能以不符合录用条件为由解除劳动合同。这种解除虽不属于严格意义的“开除”，但效果相似。不过，企业需确保有明确的证据和遵循合法程序，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
   • 员工在此情况下也可以选择主动辞职，但这通常不是企业的强制要求。员工可以根据自己的实际情况和职业规划，决定是否继续留在该企业。

2. 公职人员：

   • 对于公务员、事业单位工作人员等公职人员，政审贯穿其整个职业生涯，要求更为严格。
   • 若在职期间政审不合格，如因严重违法违纪等问题导致，可能会面临开除公职的处理。这是因为公职人员代表国家行使权力和履行公共服务职责，对其品德、政治素质等方面有更高要求。
   • 辞职通常是公职人员主动的行为选择，而政审不合格则更多会引发组织上作出如开除等被动的处理决定。

三、综合建议

面对政审不合格的情况，员工应首先保持冷静，了解单位的具体处理方式和依据。同时，可以主动与单位沟通，表达自己的想法和诉求。在处理过程中，单位也应综合考虑员工的工作表现、平时态度以及单位自身的规定，确保处理结果的公正性和合理性。

举例说明：假设小李是一家国有企业的员工，近期企业进行了背景复查，发现小李的政审不合格。如果企业的规章制度中明确规定了政审不合格可以解除劳动合同，且企业能够提供充分的证据证明小李政审不合格的事实，那么企业可以依法解除与小李的劳动合同。但如果企业的规章制度中没有相关规定，或者企业无法提供充分的证据，那么企业就不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律风险。

总之，政审不合格并不一定会直接导致辞职或被开除，具体结果需根据具体情况和法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。